Management Positionen in der Schweiz
Die Schweiz ist ständig dabei auf internationale Talente für seine Führungspositionen und die Kraftpakete der Schweizer Banken-und Finanz-Establishment (ebenso wie die Luxusuhr Unternehmen, die pharmazeutische Industrie und andere Branchen) sind häufig Scheuern auf dem Markt für Top-Führungskräfte.
In der Regel Stellenangebote im hohen Führungspositionen wird diskret durch spezialisierte Headhunting-Agenturen oder durch Verbindungen abgewickelt. Gelegentlich jedoch, Jagden und Führungskräfte gesucht Executive Talent finden ihren Weg in die Mainstream-Presse oder auf Corporate Websites.
Hier sind ein paar aktuelle Positionen rekrutiert:
Leiter Rechnungswesen und Administration, Gain, Genf.
Gain Health sucht einen Executive der Buchhaltung und des Betriebs von Gain Management, Entwicklung, Implementierung und Aufrechterhaltung der Richtlinien und Verfahren, die internen Kontrollsysteme, Bilanzen schreiben, verwalten das Hauptbuch, produzieren Rohbilanzen und die Jahresrechnung. Die Exekutive wird erwartet, dass die Treasury-Management und die Überwachung der Finanz-Team. Gewinnen Sie sucht einen erfahrenen Profi-Manager mit einem Hochschulabschluss in Finanzen oder Buchhaltung oder Betriebswirtschaft und mit mehreren Jahren Erfahrung in der internen Kontrolle oder financilal Analyse. Eine ausgezeichnete Kenntnisse der englischen Sprache erforderlich ist. Das Gehalt angeboten wird, im Bereich CHF 120k-130k, etwas niedrig für eine Rolle dieser Art mit Sitz in Genf. Interessierte Bewerber können über deren Webseite www.gainhealth.org gelten.
International Assignment Manager, Credit Suisse, Zürich
Credit Suisse Zürich ist derzeit die Einstellung für die International Assignment Management Team ein Assignment Manager zum Coach und HRBPs Line Management auf allen IAM-Themen, Beratung und Unterstützung Entsandten und Familien durch die ganze Zuordnung Zyklus, Execute / einzuleiten allen internationalen Fragen der Entschädigung im Zusammenhang mit internationalen Transfers, organisieren und beraten Sie bei allen internationalen Verlagerung Themen wie Immigration (Visum / Arbeitserlaubnis), Verschieben, Unterkunft, Steuern, soziale Sicherheit und Schulung, berechnen Auslandseinsatz Pakete und Kosten Projektionen sowie anschließend Tracking-Kosten , Griff alle notwendigen Abtretung verbundenen Lohn-Einträge (Zulagen / Abzüge), und die Platzierung der Entwicklung Assignees für bestimmte Zuordnung Positionen. Die Person, die Credit Suisse sucht haben: Sound Erfahrung in einem internationalen Umfeld Human Resources, idealerweise in einer ähnlichen Rolle, gute Organisations-und Zeit-Management Fähigkeiten (Fähigkeit zum Multitasking und Verwaltung von mehreren Fragen, mit denen die Prioritäten setzen und denken 'out of the box erreicht werden ', werden detail-orientiert, haben die Möglichkeit, Geschäftsbeziehungen auf allen Ebenen der Organisation zu pflegen durch die enge Zusammenarbeit mit Kunden und Treffen sie persönlich auf einer regelmäßigen Basis, werden stark service-orientierte und konzentrierte sich auf hochwertige und logische Lösungen, werden hoch zuverlässige, motivierte und flexible Teamplayer. Die gesuchte Person wird sich auch
ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in Englisch und Deutsch und die Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld durchzuführen.
Bewerben im Ermessen der Credit Suisse, Beatrice Hohl, Recruiting RHSR 13, Binzmühlestrasse 130, CH-8070 Zürich, Tel. +41 (0) 44 333 40 84 oder E-Mail an:
beatrice.hohl @ credit-suisse.com
Credit Suisse Zürich ist auch die Einstellung eines Brand Manager für den Bereich Corporate Brand Strategy und Research Team. Der Einzelne wird die CS Brand Tracking für alle CS Kunden und Interessenten zu verwalten, anzupassen, um unser Tracking-Studien in anderen Interessengruppen, effektive und effiziente Steuerung Verteilung der Investitionen in Werbung und Forschung eV c mit den jeweiligen, Einhaltung / Verbesserung der internen Kommunikation esp. der globalen Marke Tracking: zB Vorbereitung / Präsentationen halten, Set-up-Workshops, spezielle Analysen (SPSS) etc. laufen, liefern Wissen, Techniken der Marktforschung und statistische Datenanalysen und Unterstützung spezieller Forschungs-Projekte. Der richtige Kandidat hat einen Hochschulabschluss oder eine gleichwertige (zB Wirtschaftswissenschaften, Mathematik), mehrere Jahre Erfahrung in der Marktforschung, statistische Datenanalysen entweder mit einem internationalen Forscherteam Agentur oder eine multinationale Organisation, Finanzdienstleistungen, starke analytische Fähigkeiten und Projektmanagement, gut ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch, flexibel, kontaktfreudig, Fähigkeit, unter Zeitdruck arbeiten, und ausgezeichnet in der MS-Office-Anwendung und SPSS.
Bewerbungen werden vertraulich behandelt und können an die Credit Suisse gesendet werden, Silvia Moser, Recruiting RHSR 13. Binzmühlestrasse 130, CH - 8070 Zürich, Tel. +41 (0) 44 333 27 43, E-Mail: silvia.moser @ credit-suisse.com.
