Unternehmen nutzen Fortune Telling um der Rekrutierung von Führungskräften
Jüngste Umfragen zeigen, dass eine große Zahl von HR Abteilungen in Schweizer Unternehmen Wahrsager und Medien zu konsultieren, bevor mieten Kandidaten.
Während renommierte Unternehmen in der gesamten West sind dafür bekannt, manchmal der Rückgriff auf private Ermittler bei der Überprüfung ihrer empfindlichsten Führungskräfte, Schweiz punktet eindeutig für den ländlichen Kreativität in ihren Sourcing-Techniken haben.
Anscheinend ist der Praxis der Rückgriff auf Wahrsager, Medien, Analysten und Handschrift ist auch aktuelle in Frankreich. Die französisch beziehen sich auf eine Wahrsagerin als "Madame Soleil."
In Perpignan, Frankreich, sagte eine gewisse Madame Ventura, die den Handel von Wahrsagerin Lagen Interviewer, dass ihre Kunden ihr oft im Zusammenhang mit der wichtigen Einstellungen befragt. Sie berichtete, dass Firmen auch bezahlte sie für "psychologische Profile" auf einem Foto (wir Sie nicht gewarnt, Ihr Foto, Ihren Lebenslauf beifügen!) Und auch astrologische Diagramme basieren.
Als ein Unternehmen Recruiter erklärte, "ein Manager, ein Leo wird nie zurecht mit einem Arbeitnehmer, der Skorpion mit dem falschen Aszendenten ist." Er gab zu, regelmäßige Rückgriff auf Medien zu "riskant Einstellungen" oder in der oberen Führungskräfte.
Im Internet findet man unzählige Wahrsager, die sich als Human Resources Berater oder Tarot-Lesern für die Unternehmen. Es scheint ein sehr gut dotierten business - Unternehmen Beratung in Wahrsagen werden. Und es hat den zusätzlichen Vorteil, noch nicht geregelt sind, noch nicht mit einer anerkannten akademischen Grad, und auch keine Gilde.
So Arbeitslose Executive vielleicht an dieser Stelle einen Schrank zu ändern und eine neue Karriere als hochbezahlte Medium zu einem multinationalen zu prüfen. Neben einem reichhaltigen Bezüge und eine Klientel, die durch Furcht zurückgehalten werden kann, hat der Beruf die zusätzlichen Vorteile der Lage, von zu Hause geübt werden, um die Freizeit oder Willkür.
Es ist bekannt, dass Wahrsager sind mehr geachtet (und daher höher bezahlt), wenn sie spät steigenden und exzentrisch sind.
Nach ABCompetence in Ecublens, verwenden viele Unternehmen nicht-wissenschaftliche Hilfsmittel in die Beschlußfassungsverfahren (neben nur Medien und Wahrsager). Sie weisen darauf hin, dass nach schweizerischem Recht, mit einer Wahrsagerin in den Recruiting-Prozess ohne Unterrichtung der Bewerber kann sich potenziell um ein Vergehen - eine unzulässige Verwendung der persönlichen Daten eines Bewerbers. Die einschlägigen Gesetze sind Teil der Bundesgesetze über den Datenschutz und den Schutz der Privatsphäre. Sie besagen, dass die Bewertung Methoden müssen Ergebnisse, die objektiv und zuverlässig sind, zu erbringen.
Wie auch anderswo, zeigen die Umfragen, dass es eine Diskrepanz zwischen den Erwartungen und gemeinsame rechtliche Verfahren, es gibt noch keine Fälle bekannt, wobei der Unternehmen für den Rückgriff auf übernatürliche Indizes in ihren Recruiting-Prozess sanktioniert.
