Exklusivität und Specialized Recruitment
Die relativ dünnen Markt der Top-Führungskräfte, Manager und Experten wird schließlich von spezialisierten Websites und exklusiven Jobbörsen in Angriff genommen, die sich auf hochwertige Kandidaten.
Dieser Trend wird durch Spezialisten und Experten Jobbörsen mit management jobs in Frankreich oder vielleicht konzentriert sich nur auf IT dargestellt und Finanzen Jobs in der Schweiz.
Viele Führungskräfte und Top-Spezialisten zögern, auf großen Supermarkt-Sites wie JOBS oder MONSTER, die zu einem Massenmarkt ausgerichtet sind zu registrieren.
Neuere Nischen-Websites, die sich auf den oberen Einkommensgruppen oder Elite Job-Funktionen haben eine andere Dynamik. Da PriceWaterhouseCoopers Hemplewaite Michael erklärt: "sehr hohen Wert Bewerber oft nicht gern auf allen Websites zu verwenden. Das ändert sich, aber diese Art der Stellensuchenden nach wie vor sehr selektiv und misstrauisch. "
Ein weiterer Trend ist die sichtbare Tendenz für neue Jobbörsen auf kleinere räumliche Gebiete oder auf einem einzelnen Nichenangebot wie Medizin, Krankenpflege, Verkauf, oder die Arbeitsplätze in der wissenschaftlichen Forschung.
Online-Jobbörsen sind generieren mehr als 25 Milliarden Dollar Umsatz weltweit, obwohl die letzten 18 Monate eine 35% ige Rückgang der Erträge gesehen haben.
