Chief Executive Gehälter

Daniel Vasella bleibt die hochbezahlten Chief Executive in der Schweiz mit 44,2 Millionen Franken Lohn für das Jahr 2006.

Laut der neuesten Studie von Ethos veröffentlicht und präsentierte gestern in Zürich, der Präsident der Zahl der Schweiz ein Pharma-Konzern verdient im Gegenwert von CHF 120.000 / Tag. Seine Vergütung tatsächlich nur 3 Millionen Dollar in bar aus und der Rest wurde in Aktien und Anleihen zu zahlen.

Ethos fanden diese unzulässigen nicht mit der Begründung von ihrer Größe per se, sondern für das Fehlen einer Korrelation zwischen der Ausgleichs-und Arbeitsleistung. Der Bericht stellte fest, dass CEO Vasella die Vergütung über 40% gestiegen, ohne überhaupt eine Erhöhung der Leistung oder Unternehmensergebnisse.

Im Jahr 2005 erhielt Vasella 30,8 Millionen Franken als Entschädigung. Im Jahr 2006, wobei die zweite Vasella, UBS Marcel Ospel gemacht 26,59 Millionen Franken, von denen 12,5 in bar. Nestle Peter Brabeck Executive salaries in Switzerland

Dritte wurde mit 17,22 Millionen Franken, wenn auch in einer informellen Umfrage wurde an die erste Stelle für die sorgfältige und anspruchsvolle Kleidung Frisur. Nicht in seiner Vergütung gezählt wurden die 54 maßgeschneiderte Spiegel aus Italien für den Einbau in seine Luxusvilla importiert.

Andere Großverdiener unter Karriere Führungskräfte wurden von Roche Franz Hummer (16,7 Millionen Franken), Credit Suisse, Walter Kienholz (16 Millionen), Syngenta nad Michael Pragnell Richemont's Norbert Platt (10 Millionen Stück).

Laut Ethos, die Direktoren der 100 grössten Schweizer Unternehmen im Durchschnitt aus 2,3 Millionen Franken pro Jahr 2006, was einen Anstieg von über 15% in den vorangegangenen Jahren. Die Studie geht auf mit Bestürzung zur Kenntnis Da keine statistische Korrelation zwischen den Gehältern und Leistung. Ethos behauptet, das Phänomen spiegelt eine endemische Mangel an Transparenz in der Schweizer Unternehmenslandschaft.

Manager salaries in Switzerland Es sei darauf hingewiesen werden, dass die Vergütung von Managern höher ist in den Vereinigten Staaten, in denen Transparenz die Regel ist, und es nicht zu einer nachweisbaren Korrelationen zwischen den US-Präsidenten zu zahlen und Leistung erscheinen entweder.


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