Karriere Executive

Die Finanz-und Bankenbranche in der Schweiz weiterhin eine starke Nachfrage nach Führungskräften Karriere mit Bank-und Finanzdienstleistungen Erfahrungen zeigen. Der Großteil der Nachfrage nach Top-Führungspositionen in Zürich oder Genf, obwohl es eine beträchtliche Anzahl von Positionen in Lausanne, Lugano, Basel und Bern sind.

Der Mangel an Top-Talente und erfahrene Führungskräfte in der Schweiz führt zu starken Anstieg der Gehälter an Führungskräften. Die meisten großen Banken-und Finanzdienstleistungs-Unternehmen sind derzeit die Einstellung.

Einige Stellenangebote erscheinen in den vergangenen Wochen:
JPMorgan Private Bank sucht ein IT Quality Assurance Lead für die Technologie-Abteilung der Genfer Büro. Die Lage ist sowohl für ein Veranstalter und Macher. Als solcher ist er / sie in der Lage sein zu delegieren und zu koordinieren wird, und mit gutem Beispiel vorangehen. Der Kandidat wird sowohl Fokus auf Form und Inhalt. Form: Toolset Unterstützung bieten und im besten

Verfahren für das Konfigurationsmanagement. Inhalt: Interesse zeigen, wachsen und Know-how im Business-und SDLC-Domains. Key responsibilities: Verwaltet den Source-Code-Control-Repositories (Subversion, PVCS) und Unterstützung für seine Nutzer, pflegen und erstellen Werkzeuge rund um den Source Code Repository; Build Software-Pakete für SIT, UAT und Produktion Lieferungen, Mitglied oder Blei in SCC-und QS - -Projekte; Das Profil / erforderlichen Erfahrungen und Fähigkeiten: Fahren Sie für die Ergebnisse: macht

Dinge passieren, ist proaktiv; balances "Analyse" mit "Tun", setzt hohe Maßstäbe für Selbständige, verpflichtet sich, die Ziele der Organisation Detaillierte Verständnis des Software-Lebenszyklus und Qualitätssicherung Phasen; strukturierte und organisierte Person, achtet auf Details, Kommunikation: Fähigkeit zu kommunizieren mit allen Ebenen der Verwaltung und Personal, einschließlich der Offshore-Partner. Gründung einfach, produktive Beziehungen; Laufwerk und zeigt großes Engagement für die Mission der Organisation. Team-Geist: kooperiert mit anderen im eigenen Einheit und über die Grenzen hinweg; anerkennt die Beiträge anderer '; Works effektiv mit Menschen verschiedener Kultur und Geschlecht; bereit, Hilfe zu suchen, wie gebraucht. Behebt Unterschiede durch die Bestimmung Bedürfnisse und Schmieden Lösungen, die alle Beteiligten zu profitieren; Förderung der Zusammenarbeit und die Erleichterung Teamarbeit über organisatorische Grenzen hinweg. Die Erfahrungen in den folgenden oder ähnlichen Technologien: Source-Code-Control-Systeme (Subversion, PVCS, sonstige), Sprachen: Perl, T-SQL. Interessierte Bewerber sollten ihre Unterlagen schicken JP Morgan (Suisse) SA, Audrey Marendaz, Rue de la Confédération 8, 1211 Genève 11, Schweiz. Tel: 022 744 1674 Oder per E-Mail an: audrey.marendaz @ jpmorgan.com • www.jpmorgan.com

UBS sucht ein Client Advisor for International Wealth Management - Mexikanische Team für seinem Hauptsitz in Genf, die Verantwortung für die Aufrechterhaltung der eine enge Beziehung mit den Kunden zu nehmen, beraten bei Bankdienstleistungen und Wealth Management sowie den Zugang zu verschiedenen Spezialisten wie Asset-Management, Finanzplanung und Corporate Finance. Die Aufgabe: Unterstützung der Kundenberater in ihrer täglichen Arbeit (Investitions-Vorschläge zur Unterstützung der Client-Sitzungen), Wealth Management Support-Aktivitäten (um eine Übertragung, Client Besuch Vorbereitung, Portfolio-Analyse); Client Experience durch den Umgang mit Kundenbedürfnisse. Die ausgewählten Kandidaten werden von einem Senior Manager gecoacht und durch das Programm-Management unterstützt wird sicherstellen, dass Sie Tag beteiligt sind-to-day business und Projekte von Anfang an, und dass Sie die Verantwortung so schnell wie möglich zu übernehmen. Spezifische off-the-job-Training bietet professionelle und persönliche Fähigkeiten und bereitet Sie für Ihre spätere Karriere. Bedarf: Erst seit kurzem mit einem Master-oder Bachelor-Abschluss in Business Administration, Finanzen oder die internationalen Beziehungen absolviert; Deep

Verständnis für den mexikanischen Markt und Kultur; Gute Kommunikation und soziale Kompetenz; Strong client facing Fähigkeiten; Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, spricht fließend Englisch und Spanisch, Französisch wäre von Vorteil, Interessenten können Kontakt: UBS AG, Frau C. Clerc , Recruitment Services, Tel.. +41-21-215 31 97.

In der Lebensmittelindustrie, Nestle weiterhin auf allen Ebenen zu rekrutieren; Nestle posted Rekordgewinn für 2007 und 2008 zu werden verspricht noch profitabler. Derzeit Nestle, sucht einen Release-Management Specialist (der Job-Code ist CH-BTC/GSS), um für die meisten der IS / IT Operations für Nestlé in der ganzen Welt treffen. NBS IS / IT-Governance ist ein in der Schweiz (Bussigny) mit mehreren regionalen Büros (Sao Paulo, Toronto, Glendale, Phoenix, Sydney und Frankfurt am Main). Einige Aktivitäten sind auch aus Indien ausgeführt. Im Rahmen seiner Organisation ist, Nestlé auf der Suche nach seiner neuen BTC / GSS Release Management Specialist zu verpflichten:
Die BTC / GSS Release Management Specialist unterstützt die regionale Release Management Team Lead in der Umsetzung der operativen Tätigkeiten durch die Koordinierung der Service-Management-Aktivitäten und Unterstützung der Nutzer-Community-Prozess. Hauptsächlich wird er / sie zu tun haben: Prozess-Management: Einbeziehung der Akteure und Umsetzung von Prozess (Erweiterungen) durch Ausbildung oder erneuern Sitzungen; Nehmen Sie an CIP & PIR mit dem Ziel der Verbesserung des Dienstes gelieferten seine Akteure (Qualität / Geschwindigkeit / Kosten weise) an Kunden; Bericht über die Durchführung des Verfahrens; vorschlagen Verbesserungen der Prozess-und Support-Tools zu CPM. Operations: Verwalten von Notfall-Genehmigung für Ausfälle im Zusammenhang / Releases; sicher Verfahren / Arbeitsanweisungen werden von den Beteiligten folgen und wieder Durchsetzung der Nutzung dieser entsprechend, sichert die Stammdaten im Zusammenhang mit seinem Prozess ist auf dem neuesten Stand, bieten regionale IS Release Planning to Customers (18 Monate veröffentlicht Plan Plan + pro Release mit dem Inhalt, Fristen ...); Kommunikation und Verwaltung Erwartungen des Kunden bei der Planung und Einführung neuer Releases, vor allem in Bezug auf die Revisions-Management, Release notes, Bekannte Fehler (mit Workaround) verwalten; Interaktion mit Regression Testing-Team sorgt für die effiziente und fristgerechte Prüfung; Koordinierung der Verteilung und Umsetzung der Freisetzung (regionale go / no go startet & stoppt Teilmaßnahmen). Das Anforderungsprofil: ein Bewerber mit einem Abschluss in Informatik mit mehrjähriger Erfahrung in einer großen, komplexen und internationalen Umfeld. Er / Sie hat SAP Überblick mit den operativen Kenntnisse (Support, Implementierung) und eine nachgewiesene Erfahrung in ITIL Foundation. Er / sie hat Erfahrung in der Release-Management und Projektmanagement. Sprachkenntnisse in Englisch erforderlich. Interessierte Bewerber sollte über die Website unter http://careers.nestle.com