Bataille de Swiss Executive Pay
Gestionnaires suisses sont les mieux payés en Europe, et Swiss règles sur la transparence et la divulgation de la rémunération des dirigeants sont moins strictes que dans d'autres pays européens. Beaucoup de blue chips divulguer plus d'informations que celles requises par le droit suisse, qui offre aux entreprises une grande latitude qu'il divulgation.
La Suisse n'a pas connu le genre de lignes publiques au cours de ciel rémunération des dirigeants, aujourd'hui de commune ailleurs. Toutefois, les vents mai évoluer.
Thomas Minder, qui assiste aux réunions générales de multinationales suisses de rassembler un soutien pour sa cause, cherche à ouvrir de culture d'entreprise suisse pour la démocratie actionnariale. Minder est le PDG de Trybol, une société de cosmétiques suisse. Au cours des derniers mois, il a recueilli des signatures pour demander un vote national pour modifier la loi suisse: l'amendement imposerait une plus grande transparence et la responsabilisation dans le domaine de la rémunération des dirigeants. Minder appelle proposition la plus controversée pour un vote des actionnaires contraignant sur la rémunération de gestion.
Si le référendum passe, les actionnaires en Suisse aurait davantage de pouvoir que partout ailleurs en Europe au cours de la rémunération des dirigeants. Au Royaume-Uni, il existe des règlements sur les livres depuis que stipulent les votes sur la rémunération des sociétés, mais les votes sont sans engagement. La France et la Suède ont également des lois qui traitent de la question, mais ils sont aussi bien non contraignants et donc peu de conséquences pratiques. L'idée de M. Binder est totalement différente. "Nous voulons que les actionnaires de voter sur des sommes spécifiques», dit-il.
Minder cible préférée est le patron Le géant pharmaceutique suisse Novartis, Daniel Vasella, qui était le patron le mieux payé en Suisse et le mieux payé de toute société cotée en bourse en Europe. Minder assisté à l'assemblée générale annuelle de Novartis en Mars avec l'intention de semer le trouble, prenant la parole et en soulignant que, avec un paquet de salaire annuelles de SFr44m, M. Vasella est payé 30 fois plus aujourd'hui que quand il a été nommé en 1996.
Bosses d'autres grandes entreprises européennes sont moins bien payées. M. Minder veut couper verser à M. Vasella en deux et son parachute doré, d'une valeur de payer cinq ans, d'être veto,. Novartis dit maintenant que l'éventuel successeur de M. Vasella ne sera pas proposé un parachute doré.
Pour réussir à mettre cette question à un vote national, M. Minder doit d'abord recueillir 100.000 signatures pour que ses propositions peuvent être posées aux deux chambres du parlement suisse.
