Postes de direction en Suisse
La Suisse est constamment en s'appuyant sur les talents internationaux pour ses rôles de gestion et les puissances de la banque suisse et l'établissement financier (ainsi que les entreprises de haute horlogerie, l'industrie pharmaceutique, et d'autres secteurs) sont souvent à récurer sur le marché pour les cadres supérieurs.
En règle générale, le recrutement à un haut niveau de gestion est assurée par les agences de recrutement de cadres discrètement spécialisés ou via des connexions. Parfois, cependant, recherches de direction et de gestion des talents chasses trouver sa voie dans la presse grand public ou sur leurs sites web.
Voici quelques positions actuelles en cours de recrutement:
Chef de la comptabilité et de l'administration, le gain, à Genève.
Gain de la santé est la recherche d'un exécutif pour gérer les services de comptabilité et les opérations de gain, le développement, la mise en œuvre, et de maintenir les politiques et procédures, systèmes de contrôle interne, des budgets d'examen, de gérer la comptabilité générale, produire des balances et des états financiers. L'exécutif devra gérer la trésorerie et de superviser l'équipe des finances. Le gain est la recherche d'un gestionnaire d'expérience professionnelle avec un diplôme universitaire en finance ou comptabilité ou en gestion des affaires et avec plusieurs années d'expérience dans le contrôle interne ou d'analyse financilal. Une excellente connaissance de l'anglais est requise. Le salaire offert est de l'ordre CHF 120k-130k, un peu faible pour un rôle de cette nature basée à Genève. Les candidats intéressés peuvent postuler via le site Web à www.gainhealth.org.
Manager Affectation international, Credit Suisse, Zurich
Credit Suisse Zurich recrute actuellement pour son équipe de gestion internationale de cession un gestionnaire de cession à l'entraîneur HRBPs et de gestion de ligne sur toutes les questions liées à IAM, conseil et appui international cessionnaires et des familles à travers le cycle de la cession entière, Exécuter / ouvrir tous les problèmes internationaux d'indemnisation dans le cadre avec les transferts internationaux, organiser et fournir des conseils sur toutes les questions internationales liées à la réinstallation, tels que l'immigration (visa / permis de travail), le déplacement, l'hébergement, les taxes, la sécurité sociale et de la scolarisation, les paquets Calculer affectation à l'étranger et les prévisions de coûts ainsi que par la suite le suivi des coûts , la poignée toutes les mesures nécessaires entrées de paie relatives à la cession (allocations / retenues), et le placement des cessionnaires de développement pour les postes d'affectation de certains. La personne Credit Suisse vise aura: l'expérience sonore dans un environnement international des ressources humaines, idéalement dans un rôle similaire, bonnes compétences en gestion organisationnelle et du temps (la capacité à effectuer plusieurs tâches et de gérer plusieurs questions, se faire à l'établissement des priorités et de la pensée »de la boîte , être minutieux, avoir la possibilité de cultiver des relations d'affaires à tous les niveaux de l'organisation en travaillant étroitement avec les clients et les rencontrer personnellement sur une base régulière, être fortement axé sur le service et axé sur la qualité et des solutions logiques, être très joueur d'équipe fiable, motivée et flexible. La personne recherchée devra également
excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en allemand et l'aptitude à travailler dans un environnement multiculturel.
Appliquer à la discrétion de Credit Suisse, Beatrice Hohl, recrutement RHSR 13, Binzmühlestrasse 130, CH-8070 Zürich, Tél. +41 (0) 44 333 40 84, ou par courriel à:
beatrice.hohl @ credit-suisse.com
Credit Suisse Zurich est également le recrutement d'un directeur de marque pour sa marque de stratégie et de la recherche de l'équipe. L'individu va gérer la CS Marque de suivi pour tous les clients et les perspectives de CS, aligner les études à notre suivi dans d'autres parties prenantes, un contrôle efficace et une répartition efficace des investissements dans la publicité et à financer une recherche avec respectifs, maintenir ou d'améliorer la communication interne esp. du suivi de marque globale: par exemple, préparation / organiser une présentation, mise en place des ateliers, effectuer des analyses spéciales (SPSS), etc, fournir des connaissances des techniques de recherche de marché et les analyses statistiques des données et le soutien des projets spéciaux liés à la recherche. Le candidat idéal doit posséder un diplôme universitaire ou équivalent (par exemple l'économie, mathématiques), plusieurs années d'expérience en études de marché, analyses de données statistiques, soit avec un organisme de recherche internationale ou d'une multinationale de services financiers, forte d'analyse et de gestion de projet, le bien- compétences de communication développés dans la capacité de l'allemand et l'anglais, flexible, sociable, de travailler dans des délais serrés, et excellent dans l'application MS Office et SPSS.
Les demandes seront traitées de manière confidentielle, et peut être envoyé à Credit Suisse, Silvia Moser, recrutement RHSR 13 Binzmühlestrasse 130, CH - 8070 Zürich, Tél. +41 (0) 44 333 27 43, E-Mail: silvia.moser @ credit-suisse.com.
