Les entreprises utilisent Fortune Telling de recruter des cadres
Des études récentes indiquent qu'un grand nombre de départements des ressources humaines dans les entreprises suisses consulter diseuses de bonne aventure et les médiums avant l'embauche de candidats.
Alors que les entreprises prestigieuses de l'Ouest sont connus pour parfois avoir recours à des enquêteurs privés dans le contrôle de leurs dirigeants les plus sensibles, la Suisse marque des points clairement à la créativité en milieu rural dans ses techniques d'approvisionnement.
Apparemment, la pratique de recourir à des diseuses de bonne aventure, les médiums, et les analystes de l'écriture est également en cours en France. Le reporter français à une diseuse de bonne aventure comme «Madame Soleil».
A Perpignan, en France, une certaine Mme Ventura qui plis le métier de devin dit aux enquêteurs que ses clients lui souvent consultés dans le cadre des recrutements importants. Elle a également signalé que les sociétés payé son de «profils psychologiques» basée sur une photo (nous vous avertis de ne pas joindre votre photo à votre CV!) Et des tableaux aussi astrologiques.
En tant que recruteur société a expliqué, «un manager qui est un Léo ne sera jamais s'entendre avec un employé qui est un Scorpion avec l'Ascendant tort. Il a admis avoir recours régulier à des médiums pour 'recrutements à risque »ou des cadres de niveau supérieur.
D'un côté, Internet trouve diseuses de bonne aventure innombrables se faisant passer pour des consultants en ressources humaines ou les lecteurs de tarot pour les entreprises. Il semble être une entreprise très bien rémunéré - conseil d'entreprise dans divination. Et il a l'avantage supplémentaire de ne pas encore être réglementés, n'ayant pas encore de diplôme reconnu, ni aucune guilde.
Ainsi, l'exécutif chômeurs pourrait peut-être envisager à ce stade un changement de garde-robe et une nouvelle carrière hautement rémunérés moyenne à une multinationale. Outre une rémunération suffisante et d'une clientèle qui peut être retenu par la peur, la profession a l'avantage supplémentaire de pouvoir être pratiquée à la maison, à loisir ou le caprice.
Il est bien connu que les diseuses de bonne aventure sont plus respectés (et donc mieux rémunérés) s'ils sont en retard, se levant et excentrique.
Selon ABCompetence à Ecublens, de nombreuses entreprises utilisent des aides non-scientifiques dans le processus décisionnel (en dehors des milieux juste et diseuses de bonne aventure). Ils notent que, conformément au droit suisse, à l'aide d'une voyante dans le processus de recrutement, sans en informer le candidat peut potentiellement constituer un délit - une utilisation inappropriée de renseignements personnels du candidat. Les lois pertinentes font partie de la législation fédérale sur la protection des données et la protection de la vie privée. Ils stipulent que les méthodes d'évaluation doit fournir des résultats qui sont objectives et fiables.
Comme ailleurs, les enquêtes montrent qu'il existe un écart entre les attentes et les pratiques juridiques communes, il ya encore pas de cas connu d'entreprises soient sanctionnés pour avoir recours à des indices de surnaturel dans leur processus de recrutement.
