Recrutement des cadres en Suisse
Des enquêtes sur le lieu de travail en Suisse ont montré que les moyennes et grandes entreprises continuent à avoir des difficultés à recruter des cadres dirigeants, de trouver les experts-comptables, fiduciaires, financiers et professionnels de la banque et les gestionnaires sur le marché du travail suisse.
Il existe une demande trop pour les cadres supérieurs en Suisse et à l'insuffisance des ressources humaines visant à répondre aux besoins des entreprises cherchant à recruter. La pénurie de talents de gestion qualifié, les professionnels de l'expérience, et des cadres chevronnés est le plus durement sentir dans le secteur bancaire, la finance et l'horlogerie et des industries de luxe.
Que ce soit le directeur financier, contrôleur financier, directeur général, analyste crédit, ou le directeur de l'administration: la liste est longue des emplois de cadres et possibilités de carrière ouvertes en Suisse relatives au financement désespérément recherché par les entreprises suisses et pour lesquels le recrutement des entreprises ont de plus en plus de difficulté à recruter des talents des cadres pour travailler en Suisse.
Les entreprises actives dans le recrutement de cadres et de gestion des talents en Suisse ont rapporté que la demande pour des profils expérimentés dans le secteur bancaire et des finances est restée très forte en 2007, et continue d'augmenter, créant de plus en plus de pression à la hausse sur les salaires pour un travail en Suisse dans le les secteurs financiers et bancaires, ainsi que l'horlogerie de luxe.
Les entreprises suisses, selon les prévisions actuelles, continueront de poursuivre leur développement, en particulier les exigences du travail des sociétés de taille moyenne sont en forte croissance et ont des besoins de montage afin de renforcer leur personnel, en particulier avec la gestion financière et les rôles de comptabilité.
Les difficultés des entreprises suisses dans le recrutement du personnel professionnel est encore plus grave lorsqu'il s'agit d'embaucher des cadres supérieurs. Trouver le bon candidat en Suisse est devenu tellement difficile que l'ensemble des activités commerciales subordonnée n'ont pas été engendré dans le domaine de la recherche et le recrutement des meilleurs talents direction, d'encadrement et professionnel à l'étranger.
Depuis plus d'un an, il a été beaucoup plus forte demande des entreprises pour les cadres dirigeants nous disposons des ressources humaines dans le lieu de travail suisse.
Les propriétaires de ces dernières enquêtes sur la population en Suisse a demandé aux gestionnaires des départements des ressources humaines de grandes entreprises suisses comment ils sont allés sur le recrutement des meilleurs talents pour leurs offres d'emploi - par exemple gestionnaire des Finances ou le directeur de l'administration - les rôles recherchée par de nombreuses sociétés de recrutement en Suisse .
Selon les sociétés de recrutement opérant en Suisse, afin d'attirer les meilleurs talents ou les retenir, les employeurs ont plusieurs choix. En Suisse, l'ajout de primes et autres avantages est de plus en plus fréquents.
Une personne sur six sociétés suisses offre une prime oscillant entre 6% et 10% du salaire annuel et un sur quatre jusqu'à 5% du salaire annuel. Il ya une petite minorité (moins de 5%) des entreprises proposant des primes haut de plus de 20%.
Les employeurs suisses ont également mis en place des avantages moins traditionnels, tels que des horaires flexibles ou dans des pépinières de maison, les clubs de fitness, des courses de voiliers entreprise et d'autres avantages. Et dans les domaines financier et bancaire, il est de plus en plus fréquent d'avoir des jours de vacances supplémentaires offerts.
Le marché de l'emploi en Suisse est de plus en plus tendu, notamment dans les secteurs bancaires et financiers, et dans les industries de fabrication de montres de luxe. L'industrie pharmaceutique, l'informatique et des télécommunications sont également fortement touchés.
