D'exclusivité et de recrutement spécialisés
Le marché relativement raréfié des hauts dirigeants, des gestionnaires et des experts est enfin abordée par des sites web et sites emploi spécialisés exclusifs qui mettent l'accent sur les candidats de grande valeur.
Cette tendance est illustrée par le spécialiste de l'emploi et les conseils d'experts mettant en vedette des postes de direction en France ou peut-être se concentrer uniquement sur les TI et de financer des emplois en Suisse.
De nombreux dirigeants et spécialistes de haut niveau qui hésitent à s'inscrire sur les sites de grands supermarchés comme l'emploi ou le monstre qui sont orientés vers un marché de masse.
Newer sites de niche qui se concentrent sur les hauts ou fonctions d'emploi d'élite ont une dynamique différente. Comme PriceWaterhouseCoopers 'Michael Hemplewaite explique, «les candidats à très forte valeur, souvent, ne veulent pas utiliser les sites Web du tout. Qui change, mais ces sortes de demandeurs d'emploi demeurent très sélectives et soupçonneux ".
Une autre tendance visible est la tendance des sites d'emplois nouveaux se concentrer sur les zones géographiques plus petites ou sur une spécialité unique, comme la médecine, soins infirmiers, les ventes, ou des emplois dans la recherche scientifique.
Sites emploi en ligne sont de générer plus de 25 milliards de dollars en revenus au niveau mondial, bien que les 18 derniers mois ont vu une chute de 35% du bénéfice.
