Cadres dans les services du secteur financier
Dans les services financiers suisses et le secteur bancaire, il ya une longue guerre d'usure pour les talents des cadres supérieurs.
A Zurich, Bâle, Lugano et Genève, la recherche est fébrile et le mode de vie est excellente. Actuellement, le talent est en cours d'élaboration à partir d'un très large base mondiale de professionnels très mobiles qui cherchent un emploi de direction en Suisse ou basée en Suisse postes de direction.
Les entreprises d'investissement doivent tous «faiseurs de pluie» - les meilleurs professionnels qui font la différence dans la création de valeur pour la banque ou la société et ses clients. Les faiseurs de pluie ont le bon sens et les compétences de l'investissement, de marketing ou de livraison. Financière des structures de services ont besoin de personnel qui s'épanouissent en situation de stress et de prospérer dans un environnement changeant. Top des gestionnaires, basée en Suisse d'atteindre même le sol bouge sous eux.
Le changement est beaucoup plus rapide qu'elle ne l'était dans le secteur des placements en raison des technologies de pointe qui sous-tendent l'accumulation et l'exploitation des connaissances. Maintenant, l'innovation produit et mûrit beaucoup plus rapidement qu'auparavant.
Le meilleur talent fonctionne désormais à grande vitesse, multitâche, et intègre discplines multiples avec une facilité surprenante.
Les régimes de rémunération dans le secteur suisse des services financiers ont été une force dans la guerre en cours pour le talent, en particulier dans les domaines des solutions de rechange comme les hedge funds. Les frais de scolarité élevés et des marges de ces secteurs ont fait monter les prix des meilleurs talents et la même chose se produit maintenant dans le domaine de private equity.
compensation Rising est de bonnes nouvelles pour les personnes à des entreprises suisses de services financiers: la nouvelle culture de la compensation importés des États-Unis est tout paiement à propos des résultats. En principe, cette pratique permet d'aligner les intérêts des entreprises et les meilleurs talents, mais la mise en œuvre effective de la présente est la clé.
Le marché suisse de talent services financiers, qui est actuellement à l'élaboration de talent dans le monde entier, n'a pas encore de souffrir de ce phénomène dans d'autres capitales financières de spécialistes auto-délirante, sous-doués et plus-enceintes, qui estiment que leurs compétences méritent des récompenses et sont prêts à changer d'emploi pour un meilleur package si elle ne correspond pas à leurs attentes. En Suisse, le secteur des services financiers, en particulier en matière de gestion combine indemnisation à l'épanouissement professionnel, une forte culture et de développement personnel.
Bien que les niveaux de compensation financière pour les cadres supérieurs dans le secteur des services financiers reste à bonne distance des sommes astronomiques des Etats-Unis, le mode de vie exécutif dans les entreprises de services financiers en Suisse ne laisse rien à désirer.
