Le aziende usano Chiromanzia ai dirigenti Recruit
Recenti indagini indicano che un elevato numero di dipartimenti HR nelle aziende svizzere consultare cartomanti e medium prima di assumere i candidati.
Mentre le aziende di prestigio in tutto l'Occidente sono conosciuti per avere a volte il ricorso a investigatori privati nell'istruzione loro dirigenti più sensibili, la Svizzera con precisione i punti punteggi per la creatività rurale nelle sue tecniche di sourcing.
A quanto pare la pratica di ricorrere a cartomanti, medium, e gli analisti grafia è anche in corso in Francia. Il francese si riferiscono ad una chiromante come 'Madame Soleil'.
A Perpignan, in Francia, una certa signora Ventura che veli il commercio di chiromante ha detto agli intervistatori che spesso i suoi clienti la sua consultazione nel quadro delle assunzioni importanti. Ha riferito che la sua società hanno anche pagato per 'profili psicologici' sulla base di una fotografia (avevamo avvertito di non allegare la foto al tuo CV!) E grafici anche astrologiche.
Come un reclutatore società ha spiegato, 'un manager che è un Leone non potrà mai andare d'accordo con un dipendente che è uno Scorpione con l'ascendente sbagliato'. Ha ammesso il ricorso regolare ai medium per 'assunzioni a rischio' o dirigenti di livello superiore.
Da un internet trova indovini innumerevoli posa come consulenti Human Resources o lettori di tarocchi per le imprese. Sembra essere un business molto ben remunerato - consulenza aziendale in divinazione. E ha l'ulteriore vantaggio di non essere ancora regolamentati, non hanno ancora una laurea riconosciuta, né gilda.
Così l'esecutivo disoccupati potrebbero forse prendere in considerazione a questo punto un cambiamento di guardaroba e di una nuova carriera come ben pagati medio termine ad una multinazionale. Oltre ad una retribuzione, ampia clientela che can essere conservati dalla paura, la professione ha il vantaggi supplementari di poter essere praticato da casa, ad un certo piacere's or capriccio.
E 'noto che indovini sono più rispettate (e quindi più ben pagato), se sono in ritardo-in aumento ed eccentriche.
Secondo ABCompetence a Ecublens, molte società usare i sussidi non scientifiche nel processo decisionale (oltre medium giusto e indovini). Essi prendono atto che, in base al diritto svizzero, con una chiromante nel processo di reclutamento senza informare il candidato può potenzialmente costituire un reato - un uso improprio dei dati personali del candidato. Lo statuto in questione fanno parte delle leggi federali sulla protezione dei dati e tutela della privacy. Essi prevedono che i metodi di valutazione deve fornire risultati che sono oggettivi e affidabili.
Come altrove, i sondaggi mostrano che c'è una discrepanza tra le aspettative giuridiche e pratiche comuni, ci sono ancora nessun caso noto, di aziende sanzionate per aver ricorso a indici di soprannaturale nel loro processo di reclutamento.
