Assunzioni di personale esecutivo in Svizzera
Le indagini del luogo di lavoro in Svizzera hanno dimostrato che di medie e grandi imprese continuano ad avere gravi difficoltà di reclutamento top manager, trovare il contabili, fiduciari, finanziari e professionisti del settore bancario e manager sul mercato del lavoro svizzero.
La domanda troppo per dirigenti in Svizzera e insufficienza di risorse umane per soddisfare le esigenze delle aziende che intendono assumere. La scarsità di talenti gestione qualificata, l'esperienza dei professionisti e dirigenti stagionato è più gravemente sentita nel settore bancario, della finanza e orologeria e le industrie di lusso.
Che si tratti di direttore finanziario, controller finanziario, amministratore delegato, analista di credito, o direttore di somministrazione: la lista è lunga di posti di lavoro esecutivo e opportunità di carriera aperte in Svizzera relative ai finanziamenti disperatamente cercato da società svizzere e per il quale le imprese stanno avendo più reclutamento e più difficoltà di reclutamento talento esecutivo per i lavori in Svizzera.
Le società attive nel reclutamento di dirigenti e di Talent Management in Svizzera hanno segnalato che la domanda di profili con esperienza nel settore bancario e finanziario è rimasto molto forte nel corso del 2007, e continua ad aumentare, creando una pressione sempre più verso l'alto sui salari per il lavoro in Svizzera settori finanziario e bancario, come pure di lusso dell'orologeria.
imprese svizzere, secondo le previsioni attuali, continuerà a perseguire il loro sviluppo, in particolare i requisiti di lavoro delle aziende di medie dimensioni, sono in forte aumento, e hanno esigenze di montaggio a rafforzare la loro personale, in particolare con la gestione finanziaria e contabile dei ruoli.
Le difficoltà delle imprese svizzere nel reclutamento di personale professionale sono ancora più gravi quando si tratta di assumere dirigenti. Trovare il candidato giusto in Svizzera è diventata così difficile che l'intero attività subordinate sono state generato nel campo della ricerca e reclutamento di top talento manageriale, executive e professionali all'estero.
Per oltre un anno, c'è stato molto di più la domanda delle imprese per massimi dirigenti vi sono disponibili le risorse umane nei luoghi di lavoro svizzero.
Gli editori delle indagini recente lavoro in Svizzera ha chiesto i responsabili dei dipartimenti Risorse Umane di grandi imprese svizzere come andavano a reclutare i migliori talenti per le loro aperture di lavoro - per esempio Manager delle finanze o il direttore amministrativo - ruoli ricercato da molte imprese di reclutamento Svizzera .
Secondo la società di reclutamento che operano in Svizzera, al fine di attrarre i migliori talenti e trattenerli con i datori di lavoro sono diverse alternative. In Svizzera l'aggiunta di bonus e altri vantaggi è sempre più comune.
Una delle sei aziende svizzere offre un premio oscillante tra il 6% e il 10% dello stipendio annuo e una su quattro fino al 5% dello stipendio annuale. C'è una piccola minoranza (meno del 5%) delle aziende top che offrono premi di oltre il 20%.
datori di lavoro svizzeri hanno inoltre attuato vantaggi meno tradizionali come orari flessibili o dei vivai in-house, club fitness, regate società e altri incentivi. E nel campo della finanza e delle banche, è sempre più comune avere giorni di ferie aggiuntivi offerti.
Il mercato per l'occupazione in Svizzera è sempre più teso, in particolare nel settore bancario e finanziario, e nel lusso orologeria industrie. La farmaceutica, informatica e delle telecomunicazioni sono anche fortemente colpite.
